作者: will1118 (毛) 看板: nota 標題: [轉錄] 李嗣涔：台大生要謙虛 時間: Sun Mar 9 19:30:28 2008 ※ [本文轉錄自 destination 看板] 李嗣涔：台大生要謙虛 【聯合晚報╱記者謝蕙蓮/台北報導】 2008.03.09 03:14 pm 台大學生絕大多數來自各知名高中，升學之路從小一帆風順，不少天之驕子。但台大校長 李嗣涔今天直言，台大學生「從小都是考第一名」，比較缺乏謙虛、敬業、守時、合群的 態度。 李嗣涔也對企業主表示，他經常要求台大學生，不能抄襲、不能隨便蹺課、不要隨便亂停 車。他強調，這是道德問題，「小東西才能見到未來」。李嗣涔的談話，引來企業者不少 笑聲。 李嗣涔還說，「態度決定一切，態度決定高度」。台大學生知識都不錯，都很smart(聰敏 )，台大學生求職就業時，如果能掌握敬業、謙虛、合群、樂群等基本價值，在職場上就 會被喜歡；但如沒有掌握，「就會被討厭！」 建校80年的台大，今年首度邀請企業主舉辦請益茶會。李嗣涔說，學校培養的人力，不見 得符合企業需求，舉辦請益茶會目的是要拉近和企業的距離，加強和產業間的合作，向企 業行銷台大。 他說，台大學生幾乎是社會上最優秀的一群，他們的資質都非常優秀。但是在職場上，光 是資質優秀還不夠，還需要其他態度的培養，尤其是態度。 李嗣涔說，台大學生在職場上，比較需要加強的就是「態度」問題，尤其是謙虛、敬業、 守時、樂群、合群等基本價值。他直言，台大學生從小都是考第一名上來的，比較缺乏謙 虛、敬業、守時…等態度，「這不是知識問題，是態度、品格問題」，台大學生將來在職 場上能不能成功、受歡迎，影響最大的就是這個。 他也信心滿滿的說，「台大畢業生應該不會有找不到工作的人」，部分人求職不順，是薪 水條件和自我認知問題。他也要求台大院長、系主任和老師「身教重於言教」，資訊時代 充分利用電子郵件，多和學生溝通社會看重的價值、人格條件。 【記者徐睦鈞/台北報導】 神通電腦董事長苗豐強表示，台大近幾年培養很多高科技人才，幫國內的科技業很大的忙 ，尤其台大在學術研究及人才管理有很大的幫助，而國內企業界未來不管變數如何，最重 要的還是要掌握自己的核心競爭力。 苗豐強說，第一次到台大演講時，神通電腦成立十年，神通是當時第一家PC公司，因為台 大又是PC使用的最大客戶，如今台大已培養很多科技業人才。 台灣雖然未來還有很多未知數，掌握核心競爭力，提升自己的競爭力，科技業過去都用交 大、清大的人材，現在台大則也培養許多科技業人才，感謝台大培養科技業的人才及貢獻 ，主要是台大在學術研究及人才管理有很大的幫助，企業未來的策略就是要擬定一個核心 競爭力，才能在世界發光、發熱。 【2008/03/09 聯合晚報】 -- ※ 發信站: 批踢踢兔(ptt2.cc) ◆ From: 123.193.16.209 |