[轉錄] 李嗣涔:台大生要謙虛

作者: will1118 (毛) 看板: nota
標題: [轉錄] 李嗣涔:台大生要謙虛
時間: Sun Mar  9 19:30:28 2008

※ [本文轉錄自 destination 看板]

李嗣涔:台大生要謙虛

【聯合晚報╱記者謝蕙蓮/台北報導】       2008.03.09 03:14 pm



台大學生絕大多數來自各知名高中,升學之路從小一帆風順,不少天之驕子。但台大校長
李嗣涔今天直言,台大學生「從小都是考第一名」,比較缺乏謙虛、敬業、守時、合群的
態度。

李嗣涔也對企業主表示,他經常要求台大學生,不能抄襲、不能隨便蹺課、不要隨便亂停
車。他強調,這是道德問題,「小東西才能見到未來」。李嗣涔的談話,引來企業者不少
笑聲。

李嗣涔還說,「態度決定一切,態度決定高度」。台大學生知識都不錯,都很smart(聰敏
),台大學生求職就業時,如果能掌握敬業、謙虛、合群、樂群等基本價值,在職場上就
會被喜歡;但如沒有掌握,「就會被討厭!」

建校80年的台大,今年首度邀請企業主舉辦請益茶會。李嗣涔說,學校培養的人力,不見
得符合企業需求,舉辦請益茶會目的是要拉近和企業的距離,加強和產業間的合作,向企
業行銷台大。

他說,台大學生幾乎是社會上最優秀的一群,他們的資質都非常優秀。但是在職場上,光
是資質優秀還不夠,還需要其他態度的培養,尤其是態度。

李嗣涔說,台大學生在職場上,比較需要加強的就是「態度」問題,尤其是謙虛、敬業、
守時、樂群、合群等基本價值。他直言,台大學生從小都是考第一名上來的,比較缺乏謙
虛、敬業、守時…等態度,「這不是知識問題,是態度、品格問題」,台大學生將來在職
場上能不能成功、受歡迎,影響最大的就是這個。

他也信心滿滿的說,「台大畢業生應該不會有找不到工作的人」,部分人求職不順,是薪
水條件和自我認知問題。他也要求台大院長、系主任和老師「身教重於言教」,資訊時代
充分利用電子郵件,多和學生溝通社會看重的價值、人格條件。

【記者徐睦鈞/台北報導】

神通電腦董事長苗豐強表示,台大近幾年培養很多高科技人才,幫國內的科技業很大的忙
,尤其台大在學術研究及人才管理有很大的幫助,而國內企業界未來不管變數如何,最重
要的還是要掌握自己的核心競爭力。

苗豐強說,第一次到台大演講時,神通電腦成立十年,神通是當時第一家PC公司,因為台
大又是PC使用的最大客戶,如今台大已培養很多科技業人才。

台灣雖然未來還有很多未知數,掌握核心競爭力,提升自己的競爭力,科技業過去都用交
大、清大的人材,現在台大則也培養許多科技業人才,感謝台大培養科技業的人才及貢獻
,主要是台大在學術研究及人才管理有很大的幫助,企業未來的策略就是要擬定一個核心
競爭力,才能在世界發光、發熱。

【2008/03/09 聯合晚報】

--
※ 發信站: 批踢踢兔(ptt2.cc)
◆ From: 123.193.16.209

相關文章

  1. [課業] 環境地質學
  2. [轉錄] 新竹地震?乳膠炸藥炸的
  3. [轉錄] 出國留學的準備流程
  4. [年日] 委靡。空氣。自由
  5. [年日] 變化